除夕算不算加班_除夕加班工资怎么算

除夕算不算加班_除夕加班工资怎么算

除夕算不算加班

算

除夕上班算加班，但只能算两倍工资。

按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

除夕加班工资算法

据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以，计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。

按照上述规定，除夕只能算调休而非法定节假日，虽然这一天也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍，即：

休息日加班工资=月工资基数21.75天×200%×加班天数。

因此，在除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而在初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

除夕加班无加班费攻略

坐以待毙:难道说没有加班费就没有了吗?no!当然是不可以的，我辛苦付出，作为老板你当然要给出报酬。那么，okok，你不给我就有权不加班。此处坐以待毙只是指什么都不做的意思。加班可以，我只人在加班，但是不会干任何工作。尤其是你在重要岗位的时候你的工作很重要，你不干老板自然会找你谈话。只要记住一点，不吵不闹装作无所谓，用行动来告诉老板你需要的只是加班费。找你谈话也不需紧张，直接开口要加班费，其它一句话不说都ok。很多刚工作的比较腼腆不好意思说，也不懂自己的权益应该争取，其实这都是你应该有的;

适当提出要求:如果没有加班费，尝试跟老板说说能否组织一次公司短途旅行，或者给放几天的代薪假期呢?闭口不提加班费的事情，也不要说是自己如何如何，而要以公司同事的想法去沟通。比如你可以跟老板说:“最近大家工作也蛮辛苦的，不如集体出去玩几天或者给什么几天带薪假期怎么样呢?这样大家工作能更有干劲，也可以更好的为公司效力，不知您能不能批准呢?”一般这样的语气老板心情好的话都会同意的，不过最好是找你的直接上级去沟通，更能有力度一些;

如果你是新人刚工作没有加班费就没有吧，新人提出加班费要求只有扫地出门一个后果，要不也是被冷落不给重要的工作。刚工作的亲还是忍着吧，和同事搞好关系才是最重要的。一切等时机成熟了，和老板和同事熟悉了有靠山了再提加班费要求也不迟;

冷眼相待:不给加班费就不给嘛!反正提出要加班费也会被骂甚至被换掉岗位，那就不提加班费，但是也不好好干活，甚至说跟同事嘻嘻哈哈的讲话遇到上司直接严肃的看着他一句话不讲，比较适合普通上班的职员，反正也不需要过多的沟通。每天上班卡点去，聊聊天上上网，简单做点工作，该干嘛干嘛就是不兢兢业业的对待工作，到点就立马走人。就算宣布加班也丝毫不理，反正没加班费嘛!虽然这样做有被骂被开除的风险，但是就是要这样做吸引到领导的注意才好，最好是老板找你谈话是最好的结果。只要找你谈话了，你就可以直接要加班费了，但是要委婉一些，比如你可以说:“我这么做只是因为我想要加班费，并非说我不爱公司不爱这份工作。就是因为我爱，所以我才想要到属于我那份应该有的加班费。也许其他同事也都没有，但是我认为我工作了就应该得到我工作那些时间里应该拥有的钱，哪怕只是几百那也是辛苦得来的汗水钱。”当然此招对那种恶毒的态度极差的老板估计是没用的，那么就看下一步吧;

咨询律师:一般来说，如果你去劳动部门投诉的话是都会成功的，但是有了加班费也有可能就没了工作，那么最好的方法就是去咨询律师。咨询律师，把问题说清楚，问问该如何解决可以既有加班费又不会失去工作。律师费一般如果咨询的话应该不会花费的，只要不请律师就不会花太多的钱。